Logo HR

W dniu 24-07-2018 Instytut został nagrodzony prestiżowym znakiem jakości Logo HR Excellence in Research

Instytucje posiadające logo HR Excellence są systematycznie oceniane w zakresie utrzymania standardów przyjętych przez Komisję Europejską


Więcej informacji na stronie
https://euraxess.ec.europa.eu/hrexcellenceaward

Europejska strategia kadrowa dla naukowców (HRS4R)

IBIB PAN podjął decyzję o wdrożeniu Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, a tym samym o uczestnictwie w europejskiej inicjatywie mającej na celu uczynienie kariery naukowej bardziej atrakcyjną.
Więcej informacji na temat Karty i Kodeksu można znaleźć tutaj: https://euraxess.ec.europa.eu/hrexcellenceaward

Harmonogram procesu wdrażania:

  • 03/2016 – prof. Adam Liebert, Dyrektor IBIB PAN, powołał Grupę Roboczą ds. HR w składzie: prof. D. Pijanowska, prof. A. Chwojnowski, mgr E. Zachara, dr M. Antosiak-Iwańska.
  • 04/2016 – Grupa Robocza ds. HR przeprowadziła ankietę.
  • 05/2016 – Grupa Robocza ds. HR przeprowadziła wewnętrzną analizę luk (szablon analizy oraz ankieta dla pracowników).
  • 08/2016 – Dyrektor IBIB PAN podpisał Deklarację Zobowiązania „Karta i Kodeks”.
  • 09/2016 – Plan Działań został zatwierdzony i przesłany do Komisji Europejskiej.
  • 09/2017 – Rewizja strategii oraz planu analizy luk.
  • 01/2018 – Korekta Planu Działań oraz Aneksu HR4R i załączników została przesłana do Komisji Europejskiej.
  • 07/2018 – przyznanie IBIB PAN logo HR Excellence in Research

Plan równości płci

Plan Równości Płci określa zestaw działań, których celem jest promowanie równości płci poprzez zmiany instytucjonalne i kulturowe w organizacjach, zajmujących się badaniami i innowacjami. W nazewnictwie przyjętym przez Unię Europejską na określenie takich planów stosowany jest skrót GEP (Gender Equality Plan).
Plan Równości Płci Instytutu Biocybernetyki i Inżynierii Biomedycznej im. M. Nałęcza PAN zawiera diagnozę obecnego stanu oraz planowane działania w zakresie wspierania równości płci.
 Plan Równości Płci IBIB PAN obejmuje lata 2022-2025. Dokument został opracowany przez zespół pracowników IBIB PAN  oraz zaakceptowany przez Dyrekcję Instytutu. Postęp w realizacji celów będzie monitorowany przez wyznaczone do tego jednostki oraz osoby zgodnie z tabelą zestawiającą działania związane z wdrożeniem Planu Równości Płci w IBIB PAN.

Dokumenty: