Europejska strategia kadrowa dla naukowców (HRS4R)

Instytut został nagrodzony prestiżowym znakiem jakości Logo HR Excellence in Research

Dokumenty:

• List poparcia
  
• Europejska Karta naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
  
• Kodeks etyki pracownika naukowego PAN
  
  
• Analiza i Strategia
  
• Aneks HR4R
  
• Załącznik do Aneksu HR4R

Instytucje posiadające logo HR Excellence są systematycznie oceniane w zakresie utrzymania standardów przyjętych przez Komisję Europejską

Więcej informacji na stronie http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/europeanCharter

 PLAN RÓWNOŚCI PŁCI

Plan Równości Płci określa zestaw działań, których celem jest promowanie równości płci poprzez zmiany instytucjonalne i kulturowe w organizacjach, zajmujących się badaniami i innowacjami. W nazewnictwie przyjętym przez Unię Europejską na określenie takich planów stosowany jest skrót GEP (Gender Equality Plan).

Plan Równości Płci Instytutu Biocybernetyki i Inżynierii Biomedycznej im. M. Nałęcza PAN zawiera diagnozę obecnego stanu oraz planowane działania w zakresie wspierania równości płci.

 Plan Równości Płci IBIB PAN obejmuje lata 2022-2025. Dokument został opracowany przez zespół pracowników IBIB PAN  oraz zaakceptowany przez Dyrekcję Instytutu. Postęp w realizacji celów będzie monitorowany przez wyznaczone do tego jednostki oraz osoby zgodnie z tabelą zestawiającą działania związane z wdrożeniem Planu Równości Płci w IBIB PAN.

 Plan Równości Płci w IBIB PAN na lata 2022-2025

Zestawienie działań związanych z wdrożeniem Planu Równości Płci w IBIB PAN